الظفر بوظيفة في سيشل

زيادة منتظرة منذ 2020

أقرّ مجلس الوزراء في 13 مارس 2025 زيادة بنسبة 7% في الحد الأدنى الوطني للأجور اعتبارًا من 1 أبريل 2025، وهي الأولى منذ يناير 2020. وأصبح الأجر بالساعة يتراوح بين 38.27 و40.95 روبية سيشلية.

حالة العمال العرضيين

يستفيد الأجراء الذين يعملون بصورة عرضية من أجر ساعة أعلى، يتراوح بين 44.10 و47.19 روبية سيشلية. وإذا كنت تعمل بالقطعة أو بمهام قصيرة، فتحقق من ظهور هذا الأجر المرفوع في كل كشف راتب.

الأساس القانوني للحد الأدنى

يستند النظام إلى لوائح Employment (National Minimum Wage) Regulations 2007، التي عُدّلت آخر مرة قبل 2025 بنص صادر في 2019 دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2020. وتمر زيادة 2025 عبر تعديل جديد لهذه اللوائح.

النصوص الرئيسية لقانون العمل

ينظم Employment Act 1995 علاقة العمل. وتضاف إليه لوائح Conditions of Employment Regulations 1991، ومرسوم 1991 بشأن الصحة والسلامة في العمل، وIndustrial Relations Act 1994 الذي ينظم العلاقات الجماعية بين الأطراف.

حتى 60 ساعة في الأسبوع

تحدد لوائح Conditions of Employment Regulations سقف مدة العمل بـ60 ساعة أسبوعيًا، و72 ساعة للحراس. ولم يُتحقق من المدة العادية للعمل، بينما يُحتسب الحد الأدنى الشهري على أساس أسبوع من 35 ساعة.

وزارة تنشر عروض العمل

تقدّم وزارة Ministry of Employment and Human Resource Planning، ومقرها فيكتوريا في جزيرة ماهي، قسمين للإعلانات: وظائف الوزارة والعروض الوطنية. وهي نقطة انطلاق مفيدة لمن يبحث عن عمل في البلد.

تصريح Gainful Occupation Permit

يجب على كل أجير أجنبي حيازة Gainful Occupation Permit، الذي تصدره Immigration Authority استنادًا إلى Immigration Decree 1979 وEmployment Act. ويجب أن يكون العقد محدد المدة إلزاميًا، وتبلغ كلفة تصديقه 750 روبية سيشلية.

إثبات عدم توفر أي مواطن سيشلي

قبل توظيف أجنبي، ينشر صاحب العمل العرض محليًا، ويثبت عدم وجود مرشح سيشلي، ويودع الملف لدى Director for Labour Migration. ويصدر القرار خلال ثلاثة إلى تسعة أيام عمل، وكل يوم تأخير يكلف 400 روبية سيشلية.

غرامات رادعة

يعرّض تشغيل أجنبي دون احترام الإجراءات صاحبَ العمل لغرامة قدرها 20,000 روبية سيشلية. ويُعاقب على مساعدة شخص على العمل دون ترخيص بغرامة 40,000 روبية. وتذكّر هذه العقوبات بأنه لا ينبغي بدء أي عمل قبل صدور التصريح.

إطار منقّح لصالح المواطنين

نشرت الوزارة إطارًا منقحًا لتصريح GOP يهدف إلى إدماج مزيد من السيشليين في السوق المحلية. ولم يُتحقق من محتواه التفصيلي، لكن توجهه يؤكد أفضلية وطنية ينبغي أخذها في الحسبان في أي مشروع للعمل في الخارج.

السياحة والمقارنات الإقليمية

يمكن للمرشحين المهتمين بالفندقة قراءة صفحتنا مهن الفندقة والسياحة في القارة. وللمقارنة، راجع التوظيف في موريشيوس والتوظيف في جزر القمر، وهما سوقان جزيرتان مجاورتان لكل منهما قواعدها وأجورها المختلفة.

إحصاءات لا تزال ناقصة

لم يُتحقق من معدل البطالة بالأرقام، ولا من توزيع الوظائف حسب القطاع، ولا من مواقع التوظيف الخاصة. وينشر National Bureau of Statistics مسوحه، وللبحث على نطاق أوسع، اطلع على مواقع التوظيف الأفريقية.

سلطات ومصادر سيشلية

• Ministry of Employment and Human Resource Planning: وزارة التشغيل في فيكتوريا، مع قسم للأسئلة القانونية وأقسام لعروض الوزارة والعروض الوطنية.
• Director for Labour Migration: مصلحة تابعة للوزارة تتلقى ملفات توظيف الأجانب وتشرح إجراءات GOP.
• Immigration Authority – FAQ GOP: أسئلة وأجوبة رسمية حول Gainful Occupation Permit الذي تصدره مصالح الهجرة.
• National Bureau of Statistics: المعهد الوطني للإحصاء، ينشر التعدادات والمسوح ومنها بيانات القوى العاملة.

إجراءات العمل في أرخبيل سيشل

1. راجع أقسام العروض الوطنية وعروض الوزارة التي تنشرها وزارة التشغيل.
2. إن كنت أجنبيًا، فاستهدف كفاءات نادرة محليًا، فهي وحدها قد تبرر منح التصريح.
3. احصل من صاحب العمل على عرض نهائي وعقد محدد المدة.
4. اترك لصاحب العمل نشر الوظيفة محليًا ثم إيداع الملف لدى Director for Labour Migration.
5. انتظر القرار، الذي يصدر عادة خلال ثلاثة إلى تسعة أيام عمل.
6. لا تبدأ العمل إلا بعد صدور Gainful Occupation Permit.

المبالغ والقواعد السارية في سيشل

مكونات ملف العمل في سيشل

• سيرة ذاتية بالإنجليزية
• جواز سفر ساري المفعول
• شهادات علمية ومهنية مصدّقة
• عقد عمل محدد المدة
• صحيفة السوابق العدلية
• Gainful Occupation Permit لكل أجير أجنبي

ما لا ينبغي فعله في سيشل

• دفع مال لمن يدّعي التوظيف ويعد بوظيفة في فندق بسيشل، فملف GOP يتولاه صاحب العمل ولا يشتريه المرشح.
• القدوم بصفة زائر والبحث عن عمل في البلد، فالعمل دون تصريح يعرّض صاحب العمل لغرامات ثقيلة والأجير للترحيل.
• قبول عقد غير محدد المدة لأجنبي، في حين يشترط التصريح عقدًا محدد المدة.
• تجاهل الأفضلية الوطنية، فالوظيفة التي يستطيع سيشلي شغلها لن تبرر منح تصريح لأجنبي.
• إهمال تاريخ انتهاء التصريح، لأن الإيداع المتأخر يترتب عليه غرامة قدرها 400 روبية سيشلية عن كل يوم.

معلومات محدَّثة في أكتوبر 2026. لا يقوم AfriqueJob.com بالتوظيف ولا يطلب أي أموال أبدًا: احذر من العروض التي تشترط دفع رسوم.