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Afrique Job est le premier portail de l'Afrique des Jobs. Grâce à Afriquejob.com dénichez le job adapté à vos aspirations et aptitudes à travers des milliers d'offres d'emploi africaines.

En Afrique, un job est une préoccupation centrale pour les populations africaines car il va déterminer le niveau de vie de nombreuses familles africaines surtout dans le cadre du boum économique que vit de nos jours le continent africain.

QU'EST-CE QU'UN EMPLOI EN AFRIQUE ?

DÉFINITION D'UN JOB EN AFRIQUE, QU'EST-CE QU'UN EMPLOI EN AFRIQUE ?

Un job en Afrique consiste par définition en une occupation professionnelle rémunérée par un employeur qui engage un employé Africain pour un travail qui requiert des qualifications ou non.

En Afrique, un job est défini en tant que travail et emploi quel qu’en soit la période durant laquelle la mission est effectuée et indépendamment s’il s’agit d’un travail avec contrat ou sans, c’est-à-dire dans le secteur économique informel ou non.

UN EMPLOI EN AFRIQUE, DANS QUELS SECTEURS ?

UN EMPLOI EN AFRIQUE, DANS QUELS SECTEURS ?

Les offres de job en Afrique se multiplient aujourd'hui aidées par un boom économique unique dans l'histoire de l'Afrique. Le secteur de l'emploi n'arrive souvent pas à absorber la demande des industries locales surtout lorsqu'il s 'agit de personnel qualifié. Les secteurs de l'économie africaine suivant embauche à tour de bras:

  • Les banques et assurances.
  • Les télécoms.
  • Le marketing et la communication.
  • Le commerce international.
  • Le bâtiment (BTP)
  • L'ingénierie.
  • L'agriculture.
  • La fonction publique.

UN JOB EN AFRIQUE POUR QUI ?

UN JOB EN AFRIQUE POUR QUI ?

En Afrique, un travaille s’adresse à de différents types de personnes de toutes les qualifications, tous les âges et faisant face à de différentes situations personnelles :

  • Un travailleur non-qualifié.
  • Un employé diplômé.
  • Un étudiant.
  • Un retraité.
  • Une femme foyer ou mère célibataire.
  • Une personne hanidcapée.

QUEL TYPE DE CONTRAT DE TRAVAIL EN AFRIQUE ?

QUEL TYPE DE CONTRAT DE TRAVAIL EN AFRIQUE ?

En Afrique, les contrats de travail sont similaires à ceux élaboré entre un employeur et un employé dans le reste du monde, à la différence malheureusement que de nombreux employeurs africains embauchent de manière non officielle, sinon les contrats prennent la forme suivante :

  • Le Contrat Durée Indéterminée (CDI).
  • Le Contrat Durée Déterminée (CDD).
  • La mission d’intérim pour intérimaire.
  • Le travail à mi-temps.
  • Le travail saisonnier.
  • Le travail pour un jour sans contrat.

POURQUOI AUTANT D'AFRICAINS SANS EMPLOI ?

POURQUOI AUTANT D'AFRICAINS SANS EMPLOI ?

En Afrique le marché de l'emploi reçoit chaque année des milliers de diplômés sortis des universités et des instituts de formation professionnelle.

En Afrique subsaharienne, près de 40% de jeunes sont sans job et chaque année une dizaine de millions de jeunes arrivent sur le marché du travail.

Les jeunes africains et africaines rencontrent aujourd'hui de graves problèmes pour obtenir un job.

Les raisons pour le haut taux de chômage en Afrique sont multiples:

  • Le manque d'expérience professionnelle qui poussent les entreprises à embaucher des séniors plus que des juniors,
  • les disparités entre les formations et les profils recherchés par les entreprises, le système éducatif n'est pas adapté aux réalité du marché.

La recherche de job en Afrique s'est de nos jours modernisés et les offres d'emplois continuent à paraître dans la presse écrite, mais de plus internet joue un rôle important dans l'acquisition d'un job. On trouve les offres d'emplois ainsi sur:

  • Des sites spécialisés dans l 'emploi mettant en relation le candidat ou la candidate et l'employeur.
  • Des agences de recrutement spécialisées appelés aussi chasseurs de tête.
  • Les entreprises, banques et assurances qui publient elles-même des offres d'emplois.

EN AFRIQUE LE PISTON POUR DÉCROCHER UN EMPLOI, MYTHE OU RÉALITÉ ?

EN AFRIQUE LE PISTON POUR DÈCROCHER UN EMPLOI, MYTHE OU RÉALITÉ ? NÉPOTISME

En Afrique, le piston (portant le nom scientifique de népostisme) pour décrocher un emploi demeure une réalité aussi l’anecdote suivante exprime les mentalités de recrutement africaines : aux USA lors d’une interview d’embauche, un employé se verra poser la question suivante : De qui êtes-vous capable ? En Europe, la question posée sera : combine de diplômes avez-vous ? En Afrique, on demandera : qui vous envoie ?

Finalement même si ces mauvaises habitudes subsistent, une nouvelle réalité s’installe laissant la place aux personnes véritablement qualifiées en raison de grande compétition économique à laquelle l’Afrique est en train de faire face.

Finalement même si ces mauvaises habitudes subsistent, une nouvelle réalité s’installe laissant la place aux personnes véritablement qualifiées en raison de grande compétition économique à laquelle l’Afrique est en train de faire face.Dans de nombreux pays occidentaux, des employeurs ont été condamnés à de lourdes peines pour népotisme après avoir offerts des emplois à des membres de famille, des clients ou bien des enfants d’hommes politiciens ou d’une PEP (personne politiquement exposée).

Les questionnaires dans offres d’emploi incluent dès le début si le candidat dispose de proches auprès de l’employeur où il dépose sa candidature.


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